推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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新竹sdgs碳管理師認證培訓課程評比ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。2023新竹esg環境保護課程
ESG在固定收益投資的應用臺中sdgs人力資源管理課程培訓班
臺南csr永續長(儲備主管) 證照班以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，新竹溫室氣體盤查顧問品牌創新課程推薦但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，新竹esg永續規劃師認證課程費用進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，臺北esg永續管理師證照課程報名關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
2023高雄企業溫室氣體盤查顧問永續規劃師認證培訓職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，桃園esg永續發展經營課程證照班而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，新竹sdgs永續發展經營課程證照班優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
“媽媽，如果有機會去大西北種樹，你干不干？”一天晚上，女兒拿著手機問我。“當然想干了！你說吧，咱是坐火車去還是坐飛機去？”我以為她說的是玩笑話，就調侃著回答。 “我說的是認真的！你如果想參與，就在咱家也行。”看著她嚴肅的表情，我半信半疑。 看我一臉茫然，女兒開始拿著手機給我詳細解釋：“這是網上的一項公益活動。你只要帶著手機，天天堅持走路，就可以獲取一定的能量。日積月累，等能量攢夠了，你的樹就可以種植了。組織方會讓大漠那邊的工作人員替你把樹種上的。”女兒一邊說，一邊在我的手機上一步步教我操作。 “媽，你看，咱們昨天去郭亮旅游，你走了一萬多步，就收取了第一份能量，你的樹就發芽了。”女兒笑著對我說。 “種一棵樹得需要多長時間？”我頓時來了精神。“那得取決于你的能量數字。按照你天天步行上班的情況，再加上你晚上跳舞的活動量，估計得半年吧！”女兒說。 我思忖著：這樣既可以督促自己鍛煉身體，還能為綠化荒漠作貢獻，何樂而不為呢？這樣天天堅持，說不定我能栽下一片小樹林呢！ 我二話不說，把手機裝進兜里就去跳舞了。一個小時回來，我收取了一些能量，樂得跟孩子似的。 晚上，我做了一個夢：在一大片胡楊林和沙柳叢中，我躺在樹蔭下，仰望藍天，看云卷云舒，好不愜意！ 第二天，我帶著手機加強步行和跳舞的鍛煉。為了那片屬于我的綠蔭，我也要不懈努力！ >>>更多美文：心情日志
今天莫名的有些惰感，提不起精神來，難道真的跟名人說的一個月總有那么30幾天不想奮斗。人在偷懶的時候，就有了很多的空閑的時間去胡思亂想，越想就越頹廢的感覺，陷入了死循環。畢業已快一年，而面臨也就是又到了找工作，考工作的時間，同樣的讓我也想起了，不知會多久，不知究竟是什么時候會有的這個“離別”。 畢業那年，玩的很嗨，宿舍的幾個哥們，正兒八經的揮霍了下青春，自然，畢業后，也就沒有了去處。人生漫漫長路，畢業就后悔了。說也奇怪，大學別的本事沒有長多少，就是心靜的可怕，任何事都沒有沖動，也就沒有了為了一個目標一往無前的沖勁。所以，畢業，只是感嘆了會就把后悔給忘了。在家各種在網上的找工作，發現自己有點一無是處，一個字郁悶。 天不生無名之輩，地不長無名之草。然后，很幸運，勝利六中缺2個代課的歷史老師。這是的自己已經在家靜思了2個多月，也知道自己是永遠告別那個可以肆意揮霍的學生時代，需要承擔些什么了。老天似乎比較眷戀我這個自己都快遺忘的自己。我被聘用了，工資有1800，我很知足，一天3餐吃食堂，周六周天或回家，或跟宿舍的幾個老師開個小灶，一個月居然還能有900-1000的結余。老天真好，在這里，新來的有算上我有12個年輕老師，我們3個常駐宿舍的男老師，2兩位人很好，讓我仿佛回到了那個上下鋪通宵打dota的大四。不同的是，我還有了一群可愛的00后學生，他們完全不是我上初中的樣，成熟的很快，見老師主動打招呼，下課直接到辦公室找老師玩，而初中那會的我，依稀還記得，恨不得老師你消失吧……是的，與大四不同的是，我有了責任，不是自己想墮落就墮落就可以的了，我有一群可愛的學生了，我拿起感覺好久不認識的歷史書，課外書，每天看，備課，教案，講課，忙碌著，好充實，過的好沒有愧疚，每天能安心的睡著。 畢業后，每天看著書，才知道能有大把的時間讀自己想看的一本書是那么的幸福。大學，浪費了，哈哈，不過浪費就浪費了，現在能抽空看看就是進步，我想我進步了，不是么？好好努力，就跟自己的學生一樣，拼搏，努力，加油。而越是跟他們在一起，我漸漸的深入了這個教師的角色，而臨時代課的我，隨著春季升學的來臨，也漸漸的恐慌起來，離別，擺在面前的離別，卻又不知是何時到來的離別。那么狠，那么干脆的就來到了面前。 風吹過，片痕不要有，讓我們到時悄悄的離別，愛你的歷史老師——躬厚生。 >>>更多美文：傷感
博士這個名稱，照理值得尊敬。博學多才的人，才能獲取這個名稱。他們各自代表著某一專業和學科的最高水平，并令人羨慕地供職于高等學府或者科學研究機構。這一至高無上的榮耀，無不為莘莘學子們所向往。我也敬重博學多才的人。 袁隆平培育高產水稻，解決人民吃飯問題。茅以升高超的造橋技術，使得“天塹變通途”（毛澤東。水調歌頭。游泳）。原子彈爆炸升騰起來的蘑菇云，圍繞地球播放著東方紅樂曲的人造衛星，驚呆全世界所有小看中國的人。導彈、航母，和標志著頂尖軍事技術的殲-20，使驕橫跋扈的好戰分子不敢輕舉妄動。我國的國際地位和人民的安居樂業，離不開這些博學多才的人。 可是近年來，我常常用疑惑和審視的目光，看待一群群戴著博士帽的人。有些人說不出一句像樣的話，寫不出一篇有理有據的論文，更談不上有什么值得一提的創造和發明。他們吃著人民供的飯，拿著納稅人給的俸祿，卻肆無忌憚地揮霍抑或貪污著國庫里的錢。 我鄙視這些人，盡管他們的頭上戴著燦燦發光的博士帽。我也厭惡那些戴著教授、專家、作家和詩人頭銜招搖撞騙的人。不過在鄙視和厭惡之余，我也對這些人產生敬畏。他們非富即貴，并且無疑都具有非凡的活動能力。 名人之名，金可沽之，物可易之，色可釣之。除此之外，也或有人能混而得之。在包括官場在內各個領域里，這種不齒于人類社會的現象，俯拾皆是，不堪稱奇。我在多篇文章里說過這句話，今天竟又說了一遍。這可不能嫌我啰嗦。見到抑或聽到這些齷齪的事，誰不想義正辭嚴地斥責幾句呢？ 我知道戴著這些頭銜的人，并非都是這樣的。我毫不懷疑這里面的品節高尚和功勛卓著，但也堅信混入了猥瑣鄙俚和濫竽充數。這些頭銜的光環太耀眼，罩住了在它下面的所有人。但不管如何，這些頭銜并不具有金剛不壞的功能。它只是一個名稱。它也許會腐爛，也有可能會被風吹掉。 它下面的東西，總有一天會原形畢露。“是金子，總會發光的（中央電視臺。黃金100秒）。”是糞便抑或渣滓，也總會溢散出臭氣來。 說實話，我是個膽小的人。我是不敢說那些戴著各類頭銜的人的，何況他們或多或少都有些官的背景。說官的不是，你見過誰會有好果子吃呢？我是受了《揚子晚報》一篇評論的鼓勵，所以才壯起了寫這篇文章的膽子。 《揚子晚報》的評論文章，題目是《某些“官博”光環緣何如此扎眼》。《中國新聞網》二〇一五年十二月五日的《國內新聞》欄目，轉刊了這篇文章。 這篇文章說，中國最大的博士群體，并不是在高校，而是在官場。“十八大以來，副廳（局）級以上落馬官員超60人。其中，博士學歷官員至少12人，約占落馬官員的五分之一。” 這些官員獲取博士文憑，猶如探囊取物般容易。這篇文章揭露說，他們一不用上課、二不用讀書、三不用做作業。他們的作業由秘書捉刀，論文則請專人代筆。 >>>更多美文：生活隨筆
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